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コミュニケーション・オン・プログレス（COP）対照表

本報告書はコミュニケーション・オン・プログレス（Communication on Progress、COP）を兼ねています。国連グローバル・コンパクトおよびその原則に関する当社の取り組みについて、本報告書を通じてステークホルダーの皆さまに報告します。

コミュニケーション・オン・プログレス

国連グローバル・コンパクト（UN Global Compact）

COPの対象期間：2022年1月～12月

1. 最高経営責任者による継続的な支持の表明

2. 取り組み状況

	2022年度取り組み状況	2022年度実施した結果の測定	詳細リンク先
人権	各国法令、規則の遵守通報窓口の運用人権・労働に関するグローバル方針の社内浸透 CSR調達ガイドライン（持続可能な天然ゴム調達方針を含む）の社内外浸透企業行動憲章の社内浸透	地域別、男女別、正規・非正規別従業員数育児・介護支援制度利用状況育児休業取得率通報窓口の認知度調査お取引先からの通報件数	多様な人財の挑戦と働きがいを創出する S：人権対応サプライチェーンのサステナビリティを促進する
労働	各国法令、規則の遵守通報窓口の運用人権・労働に関するグローバル方針の社内浸透	休業度数率防災訓練実績安全教育訓練実績喫煙率調査休職者率調査	S：グローバル水準の労働安全衛生マネジメント
環境	各国法令、規則の遵守気候変動による事業への機会およびリスクの策定水ストレスによる事業への機会およびリスクについて検討 CSR調達ガイドライン（持続可能な天然ゴム調達方針を含む）の社内外浸透地球環境に関するグローバル方針の社内浸透サプライヤーにサプライチェーン全体で脱炭素の活動を推進するためのアンケート実施	エネルギー消費量、温室効果ガス排出量取水量、排水量、水消費量原材料使用料、廃棄物排出量、再資源化率環境に関するコンプライアンス違反件数	全企業における脱炭素を追求する E：環境
ガバナンス腐敗防止	各国法令、規則の遵守通報窓口の運用企業行動憲章の改定および社内浸透 CSR調達ガイドライン（持続可能な天然ゴム調達方針を含む）の社内外浸透企業行動憲章の改定および社内浸透腐敗行為・贈収賄行為の防止に関するグローバル方針、贈収賄防止規定の社内浸透贈収賄防止に関する教育研修の実施	腐敗行為、贈収賄行為に関するコンプライアンス違反件数通報窓口の認知度調査お取引先からの通報件数	G：コンプライアンス

サステナビリティの
取り組み