| 健康と安全 |
定性情報 |
健康と安全に関する方針 |
| 安全の悪影響を軽減するための方針 |
| 健康の悪影響を軽減するための方針 |
| 健康と安全に対するガバナンスの関与（責任者） |
| 安全に関するリスク評価 |
| 健康に関するリスク評価 |
| 健康と安全の改善にむけた従業員の取り組み（労使共同の委員会） |
| 安全に関するパフォーマンスの管理 |
| 定量情報 |
OHSAS 18001など安全衛生マネジメントシステムの認証を受けた事業所の数 |
| 過去1年間で安全基準に関する研修（防災訓練）を受講した従業員数 |
| 過去1年間で健康基準に関する研修（ストレスチェック）を受講した従業員数 |
| 過去3年間のLTI（休業災害）率 |
| 人権とコミュニティー |
定性情報 |
「世界人権宣言」など国際文書への支持 |
| 地域社会投資に対する方針 |
| 地域社会投資の結果 |
| 人権への影響またはリスク評価 |
| 事業活動によって影響を受けた個人と地域社会のための苦情処理メカニズム |
| 人権に関する支援策（人権に関連した団体への参加） |
| 非営利団体とのエンゲージメント |
| 定量情報 |
非営利団体への寄付／コミュニティ投資の額 |
| 労働基準 |
定性情報 |
児童労働防止に関する企業方針（人権・労働に関するグローバル方針） |
| 強制労働防止に関する企業方針（人権・労働に関するグローバル方針） |
| 差別禁止に関する企業方針（人権・労働に関するグローバル方針） |
| 結社の自由に対する権利を支持する方針（人権・労働に関するグローバル方針） |
| 団体交渉権を支持する方針（人権・労働に関するグローバル方針） |
| 過度の労働時間の削減に言及した方針（人権・労働に関するグローバル方針） |
| 最低賃金や生活賃金に対する権利を支援 する企業方針（人権・労働に関するグローバル方針） |
| 企業方針の社内浸透 |
| 労働基準に関するイニシアチブへの関与（人権に関連した団体への参加） |
| 従業員の自己啓発研修の詳細 |
| 定量情報 |
障がい者雇用率 |
| 女性従業員比率 |
| 非正社員比率 |
| 従業員の能力開発研修にあてられた時間 |
| サプライチェーンへの対応 |
定性情報 |
サプライヤー方針（TOYO TIREグループCSR調達ガイドライン） |
| 社会課題に関するリスク評価、モニタリング |
| サプライヤーとのコミュニケーション（サプライヤー方針の浸透） |
| サプライヤーとのコミュニケーション（持続可能なサプライチェーン構築に向けた支援） |
| サプライヤーの環境に対するインパクトを管理するための措置 |
| サプライチェーンにおける環境インパクトに関するイニシアチブへの関与または枠組みに対するコミットメント |
企業サイト
