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コーポレート基盤の継続的改善、充実（③社員教育の徹底と企業風土の抜本的改革）

2023年2月14日公表分

(1)社員教育の徹底と企業風土の抜本的改革（企業風土改革PJ)

項目 2022年12月迄の進捗 2023年の取組み 状況
  • ・トップによる積極的なメッセージ配信
  • ・経営トップのステートメントの発信をタイムリーに実施した。
    (2022年12月末)
  • ・引続き経営トップの考えをタイムリーにメッセージ配信する。
 2022年度
実施済
 
2023年度
継続実施
  • ・共通理念の浸透施策の展開
  • ・中途採用者向け受入プログラムに理念に関する動画の組込みを実施した。
    (2022年12月末)
  • ・階層別、選抜型研修にて継続的に理念研修を実施する。
 2022年度
実施済
 
2023年度
継続実施
  • ・社内報を通じた社内コミュニケーションの活性
  • ・社内報を継続的に発刊した。
    (2022年12月末)
  • ・社内報を通じて、社内コミュニケーションの活性化、社員の意識のベクトル合わせに向けた活動を継続実施する。
 2022年度
実施済
 
2023年度
継続実施
  • ・社員教育プログラムの再構築
  • ・社外弁護士によるハラスメント研修を実施した。
    (2022年12月末)
  • ・刷新した新研修体系に基づき、教育を継続的に実施する。
 2022年度
実施済
 
2023年度
継続実施

更新情報

さらに過去の対応を見る

免震ゴム／防振ゴム問題への対応について

過去に実施した再発防止策について