企業風土の改革

2015年11月9日公表分

主旨・目的

• トップダウンの意識改革コミットメント
• ボトムアップの意識変革活動　～風土改革委員会
• 教育研修の見直し、就業規則の見直しと厳格運用

進捗・実績

企業風土の改革については、適宜、社長ならびにチーフコンプライアンスオフィサー（以下CCO）から社員に向けたメッセージを発信するとともに、幹部とCCOの拠点訪問による、社員との直接対話を行なってまいりました。
11月12日に新経営体制が発足し、新経営陣のもとで今後、風土改革を本格始動させてまいります。