企業風土の改革

2015年8月10日公表分

主旨・目的

• トップダウンの意識改革コミットメント
  企業体質の改善、品質、安全・安心に対する規範意識を高め、組織間の縦割り意識を打破するため、全役員・全社員が当事者となって取り組む環境をつくり、徹底した風土・意識改革
• ボトムアップの意識変革活動～風土改革委員会
• 教育研修の見直し、就業規則の見直しと厳格運用

進捗・実績

風土改革については、以下の取り組みを実施しているところです。

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