| コンプライアンスに関する組織体制の運用強化 |
- ・昨年までのコンプライアンスオフィサー体制の課題を解消し、1月1日付新組織に対応した新コンプライアンスオフィサー体制、コンプライアンスリーダー体制の運用開始。
(2017年4月末現在)
|
|
継続運用・改善中 |
| コンプライアンスオフィサー制度の役割認識や心構えの再教育 |
- ・定例コンプライアンス委員会の準備に着手。
(2017年4月末現在)
- ・各拠点でのコンプライアンスリーダーによるコンプラ研修を目的としたコンプライアンスリーダー研修の実施。(2017年4月)
|
- ・定例コンプライアンス委員会開催。
- ・コンプライアンスリーダーによる各職場でのコンプライアンスディスカッション研修の展開。
|
継続運用・改善中 |
| 現業社員に対するコンプライアンス教育の充実（啓発活動の継続的充実化） |
- ・シートリング問題にかかる研修、コンプライアンス研修の継続実施。
(2017年4月末現在)
|
- ・コンプライアンス研修、eラーニング等の啓発活動および生産部門での小集団活動の支援を継続実施。
|
運用開始 |
| 事案報告の再発防止策に対するフォローアップ体制の確立 |
- ・フォローアップ体制の確立案検討中。(2017年4月末現在)
|
- ・フォローアップ体制の確立に向けた取り組みを継続実施。
|
仕組構築中 |
