採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

１．採用活動基本方針

TOYO TIRE グループは「人権・労働に関するグローバル方針」に基づき、人財の多様性を尊重し、個人が能力を発揮することで1人ひとりが自分らしく組織に参加できる機会の創出に取り組みます。当社が行なう採用活動においては、国籍、人種、出身、年齢、性別、性的指向、婚姻状況、遺伝的・身体的特徴、障がいや病気の有無、宗教的または政治的信条などの要因に基づく一切の差別、そしてパワハラやセクハラはもちろん求職活動等の継続を妨げる、いわゆる「オワハラ」を含むすべてのハラスメント行為を禁止しています。

２．具体的な取り組み

求職者が行なう求職活動等において、当社従業員が求職者と接点を持つ際にはハラスメント防止のために次のルールを設けています。

求職者と面会するときはできるだけ日中を選び、第三者の目がある環境で行う。
求職者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とする。
社外説明会、インターンシップ等で懇親会を行う場合は、希望者のみが参加できるよう配慮する。
原則として1対1での飲食は禁止とする。

３．採用活動に関わる研修

採用活動（説明会、インターンシップ、面接等）に関わる従業員に対し、ハラスメント防止の研修を進めています。

４．相談窓口の設置

採用活動において、当社従業員からハラスメント（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、「オワハラ」等）と疑われる言動を受けた場合は、以下の相談窓口にご連絡ください。相談者の秘密は厳守され、相談したことによって選考に影響することは一切ありません。

採用活動におけるハラスメント相談窓口

樹陽法律事務所
メールアドレス：support-toyotire@kiyo-law.com
電話番号：06-6226-9117

以上
2026年8月制定